労働条件がハッキリわかる労働条件通知書作成します

労使トラブル防止には、しっかりと雇用条件を示すことが大切です

〇　労働基準法第15条では、人を雇う時は賃金や労働時間、その他の労働条件を通知しなければならないこととなっています。 人を新たに雇い入れる時はもちろん、有期雇用契約を更新する時も改めて通知する必要があります。 〇　通知する方法は「書面」が基本です。 〇　労働条件を「口約束」で通知している会社様もあるかと思います。 しかし、後々になって、労使間で労働条件の内容の解釈の違いが生じた場合、「言った・言わない」の論争となり、会社にとっても大きなダメージにつながりかねません。 書面で明示する＝証拠を残す ということであり、会社をトラブルから守るための大きな「武器」となります。 【ここがポイント！】 〇　お客様からヒアリングしてから作成するので、お客様の内容に合った書類が作成できます （「質問シート」というWordファイルをトークルームでお送りいたします） 〇　質問シートのご回答と原案の確認をして頂くだけで、後はおまかせ！ お客様には最低限のお手間で、書類をお届けいたします。 〇　これまでにサービス業から農業まで、幅広い業種のお客様よりご依頼を頂いております 【作成の流れ】 ①　ご購入後、「質問シート」を、トークルームでお客様へお送りいたします。 ↓ ②　お客様に「質問シート」でご回答いただいた内容に基づいて、法律上問題ないかを確認させて頂き、原案を作成 ※　ご回答例も一緒にお付けいたしますので、ご参考ください ↓ ③　お客様に内容をご確認頂き、修正等を加え、最終的に完成となります。 ※ご希望の納期がございましたら、あらかじめお申し付けください。