【学びのConcierge】
ご覧いただきありがとうございます。今回、多様性・ダイバーシティ・D&Iといったキーワードに目が留まったきっかけって、どんなことがありましたか?!
昨今のダイバーシティや、その活用に関する話題、●●ハラ防止や無意識の偏見(UCB)など、頭でわかっていても、腹落ちできないことがありませんか?または多様性があることに気づいていない「無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)」になっていませんか?
★身近にD&Iなんてあるの? / D&Iって何の役に立つの?
★ジェンダーやLGBTQ、ニューロダイバーシティやアンコンシャスバイアス等の言葉の意味が分からない
★具体的なケースやイメージしやすいたとえ話(メタファー)が知りたい
★D&Iを人・組織に伝えていきたいけど、どうやっていいかわからない
…等のお困りがありましたら、是非ともサポートさせてください。
VUCAの時代だからこそ、一歩先を進むビジネスパーソンに不可欠な要素、この機会に学び・気づき・フィードバックを体験してみませんか?
※様々なテーマのどちらか一方に特化した話し方、議論や白黒つけるディベートはサービス外です。ダイバーシティやインクルージョンなどの理解や実践につながる対話・探求の機会を提供します。
※正解がひとつだけ、必ずわかるテーマではありませんので、考え方・アプローチ・ケーススタディの一助になる機会ととらえていただければと思います。
※困った・わからない事象について、事前にお話をまとめていただければ、本題に入りやすいかと思います。
※少数派・マイノリティの直接的な課題(疾病や治療・いじめ・環境などの)要因に関する問題解決は、別途専門性あるところへご相談ください。こちらでは考え方を探求する場とさせていただいております。