人事ポリシーに基づき、人事制度を策定いたします

プレIPOベンチャー4社で人事制度策定／運用⇒伝授します！

貴社の人事ポリシーに基づき、人事制度を柔軟に構築します。 さらに、必要に応じて運用すべきポイントを経営、並びに評価者と共有します。 【Point】 制度には柔軟性が必要 　・評価制度は作って終わりではなく、時代や環境に応じて枠組みや内容を 　　修正し、自社にフィットさせる 人事評価制度はなるべくシンプルに 　・まずは2軸（数値目標＋行動目標）で設計し、運用することを推奨 　・行動改善をしないと成長に繋がらない→数値目標の再現性→経営目標の達成 　・抽象的・あいまいな目標設定では、やっても意味がないという感覚が 　　醸成され、評価制度の形骸化を招く