自信を持って自己PRができるように言語化します

元人事部長・現キャリコン・自己、他者理解のプロ独自『半解凍』

面接の深掘り対策を意識しながら、強みを言語化し、職務経歴書の自己PRを作成します。 《自信を持って[成果-行動-思考]の一貫性あるアピールをしよう！》 ーー【流れ】ーーーーーーーーーー ●ご購入後 エピソードをひとつご用意いただく ※文章化していただく必要はありません （エピソード選定基準は後ほどお伝えします） ↓ ●セッション当日 ・エピソードを一緒に深掘り、展開 （画面共有しながら、私の方でWordに情報を打ち込んでいきます） ・強みを言語化 ・タイトルを設定する ※タイトルが重要！（理由はセッションでご説明） ↓ ●セッション後 ・出てきた文章を使ってご自身で文章を組み立てていただく ・トークルームのやり取りで添削 ーーーーーーーーーーーーーーー もともと僕は人事として、応募書類の選別や面接を行ってきました。 そこで気づいた「気になる書類」や「面接で納得できる受け答え」をあなたに教えます。 採用担当には目的があり、役割があり、聞き出さないといけないことがあることが分かれば、対策もばっちりですよ！ 【このサービスで期待できる効果】 ◆採用担当の目に留まる自己PR（職務経歴書）の作成 ◆面接での強み・エピソードなどの深掘り対策 ◆採用側企業の心理 書類よりもキャリア形成全般をやりたい！という方は、以下のサービスをご利用ください。 ↓ 『人生・転職相談。自己分析で「キャリア」を形成します』 https://coconala.com/services/1224148 ※オプションで自己PR『半解凍』を選べます ーーーーーーーーーーーーー 【ベースとなる知識・理論】 《キャリア理論》 ・興味領域 ・キャリアアンカー ・計画的偶発性理論 ・社会的発達段階 ・転機（トランジション） など 《自己理解・他者理解》 自分の意思決定の特性と他者から見た自分の特徴を知る。 強みの活かし方・苦手な分野・他者との違いを理解し、自分らしく居られる方法を考える。 おもしろいほど、一人ひとりの違いが分かる。自分が分かる。 《キャリア教育》 2020年、小学校から改革されるキャリア教育。 アクティブラーニングやキャリアパスポートが導入される。 子供の教育が変わるのは、現社会人が起こしている問題があるから。 認知度が低いものの、社会・大学（境界）・学校すべてで必要なもの。