働き方改革改正法に準拠した就業規則を作成します

働き方改革関連法に準拠した就業規則で健全な職場環境を！

問題社員から会社を守る就業規則、社員のやる気をアップさせる就業規則 コスト削減を達成する就業規則 の作成 社会保険労務士がアドバイスをします すでに作成してある就業規則が法に違反する内容でないか、使える就業規則か等のチェックもさせていただきます 就業規則は作り方次第で、コスト削減にも売上アップにもつながります 一番危険なのは、厚生労働省のＨＰなどにあるテンプレートの「典型的な雛形を丸写しした就業規則」です。 その理由は、厚生労働省のＨＰなどにある就業規則は、一方的に「労働者に有利な内容」のものが多く、その内容が事業所の実態とはかけ離れていることが多く、適切な規則として機能しない恐れがあるためです。 就業規則の専門家である社会保険労務士を活用し、事業主にも、労働者にも安心・安全を与えることが出来るような就業規則を作成し、職場環境を整えていきましょう。 社労士登録番号：23190065 所属会：愛知県社会保険労務士会 また、近年の働き方改革関連法（年次有給休暇や長時間労働の抑制、同一労働同一賃金など）にも準拠した就業規則の作成・見直しをします。