会社を守るために雇用契約書類をセットで作成します

雇用契約書・労働条件通知書・誓約書・身元保証書の4点セット

１．お届け内容（以下の書類をセットでお届けします） ①　雇用契約書 ・会社と従業員がトラブルになりやすい退職・解雇に関すること ・従業員として守るべきルールである服務規律（例：守秘義務など） ・万が一、ルールに違反した場合のペナルティの根拠になる懲戒規定 　　　　　　　　　　　　↓ 　　　働きやすい職場づくりに主眼を置いて作成 ②　労働条件通知書 ・労働時間や休日、賃金をはじめ、雇用条件を具体的に提示するための書類 　　　　　　　　　　　　↓ ヒアリングシートを用いて、お客様にしっかりとお伺いしてから作成します ③　従業員誓約書→従業員として会社のルールを守って働くことを誓う（不適切行為から会社を守る） ④　身元保証書→従業員の行為により会社に何らかの損害が発生したときに備える書類 人を雇う時、会社（事業主）は必ず労働条件を提示する義務があります。（労基法15条） そして、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。 （労働契約法4条） しかし、口約束による条件提示・契約では後々のトラブルの火種となるリスクが大きいので、「できる限り」ではなく「絶対に！」と読み替えるべきであるくらい、これらの書類は大切です。 契約内容を口約束にしておくと、後になって言った・言わないの論争になる恐れがあり、また書面がないので、確認の術がなく、トラブルが重大化するリスクがとても高いです。 また、従業員の不適切行為から会社を守るために従業員として会社のルールを守り、まじめに働くことを誓っていただくために「従業員誓約書」の存在も重要です。 ２　作成の流れ ①　労働条件通知書を作成するためには、賃金や労働時間など、各種の情報が必要です。 そのため、ご購入いただいた後、こちらより「ヒアリングシート」というファイルを、トークルームにてお送りいたします。（Wordファイル） ↓ ②　お手数ですがこちらにご入力いただき、ご返信をお願いいたします。 （※出来る限りモレなく、ご回答ください。） ↓ ③　原案が出来ましたら、お客様にご確認いただいております。 確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正を致します。 （納品は、Wordファイルとなります） ★これまでに、サービス業や教育業、士業、医療関連、福祉サービス、製造業、林業、農業など、様々なお客様からご依頼を頂いております。