1.お届け内容(セットでお届けします)
① 雇用契約書→会社が示した労働条件に合意して、雇用契約を結ぶ
② 労働条件通知書→会社がどういう条件であなたを雇用するのかを提示
③ 従業員誓約書→従業員として会社のルールを守って働くことを誓う
(不適切行為から会社を守る)
人を雇う時、会社(事業主)は必ず労働条件を提示する義務があります。(労基法15条)
そして、労働契約の内容について「できる限り」書面で確認することになっています。
(労働契約法4条)
しかし、口約束による条件提示・契約では後々のトラブルの火種となるリスクが大きいので、「できる限り」ではなく「絶対に!」と読み替えるべきであるくらい、これらの書類は大切です。
契約内容を口約束にしておくと、後になって言った・言わないの論争になる恐れがあり、また書面がないので、確認の術がなく、トラブルが重大化するリスクがとても高いです。
また、従業員の不適切行為から会社を守るために従業員として会社のルールを守り、まじめに働くことを誓っていただくために「従業員誓約書」の存在も重要です。
2 作成の流れ
① 労働条件通知書を作成するためには、賃金や労働時間など、各種の情報が必要です。
そのため、ご購入いただいた後、こちらより「ヒアリングシート」というファイルを、トークルームにてお送りいたします。(Wordファイル)
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② お手数ですがこちらにご入力いただき、ご返信をお願いいたします。
(※出来る限りモレなく、ご回答ください。)
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③ 原案が出来ましたら、お客様にご確認いただいております。
確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正を致します。
(納品は、Wordファイルとなります)
★お客様のご評価も、是非ご確認ください!★
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★ 当オフィスは「機密保持契約(NDA)」をココナラ様との間で結んでいますので、安心しておまかせください。
★ 社労士(「社会保険労務士」)は、社会保険労務士法に基づく国家資格で、労務の専門家です。どうかお任せください!
★ これまでに、サービス業や教育業、士業、医療関連、福祉サービス、製造業、林業、農業など、様々なお客様からご依頼を頂いております。