ハイヤリングマネジャーが面接スキル向上を手伝います

【事業部トップが伝授】受かる面接！採りたい人ってこんな人！

【中途採用面接で、こんな経験ございませんか？】 ・書類審査を通らず、軒並み面接に進めなかった。 ・面接対策を十分にしたのに、実際の面接をパスできなかった。 ・面接で手ごたえがあったのに、パスできなかった。 これらは、面接を受ける側と、面接する側の意識のギャップによって生じます。あなたにだけ原因があるわけでは決してありません。 【採用権限は誰にあるかご存じですか？】 多くの企業の中途採用では、将来の上司（ハイヤリングマネジャー）と、さらにその上司（部門長等）に意思決定権がある場合が多く、成功の秘訣は応募する部門にアピールできるかどうかが鍵となります。 【面接の成功の秘訣は…】 実際、私も過去に受けた面接では、事業部での面接で、人事担当者が面接に参加することさえありませんでした。ですから、市販本で面接対策をされたとしても、多くの場合、元人事部門の方が書かれているので、採用に至らずギャップが発生したとしても、それは当然と言えます。あなたの責任ではないです！　 採用意思決定者である事業部トップ（執行役員／部長）の立場で、毎年年間100件以上の書類審査・30件以上の面接を行っているプロフェッショナルだからこそのアドバイスを提供させていただきます。 【本サービスについて】 本サービスでは、上でご説明した面接の仕組みを知っていただいた上で、単なる履歴書・職務経歴書の添削やアドバイス、模擬面接ではなく、面接プロセスの仕組み、評価する・されるポイント、転職エージェントの使い方など、転職活動で必要な知識を総合的にお伝えさせていただきます。 概ね下記のスケジュールです（ご要望、理解度によって前後いたします） ・現在のあなたの状況確認。ご要望確認　10分 ・中途採用面接におけるポイントご説明　10分 ・模擬面接（ポイントを踏まえた上で）　20分 ・振り返り、更なる向上に向けたディスカッション　20分 （受講簿フォローアップ質問にはいつでもお答えいたします） ★ぜひ、あなたの夢をつかんでください！★