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中小企業向け エンジニア採用のご相談をお受けします

「知名度」「待遇」で勝る大手ベンダーに負けない戦略とは?

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by HRMgr

サービス内容

「エンジニアがなかなか採れない・・」
「中途採用したいけど何から始めてよいのか、まったくわからない」

と頭を悩ませている経営者の方は多いようです。


エンジニアの採用はある程度のポイントがあり、それを考慮に入れて仕組みを作ってしまえば、うまく採用できるようになります。

都内のシステム開発会社で現役の人事採用マネージャーをしている私が、採用のポイントについて情報提供します。

(お話しできる項目)

・転職エージェントの使い方
・求人広告の作り方
・求人媒体の使い分け
・流行のダイレクトリクルーティングのやり方(=社員紹介制度)
・そもそも転職エージェントでエンジニアは採れるのか?
・業務委託契約でエンジニアに仕事を発注するという手もある
・wantedly、SNS、自社WEBサイトの採用への活用の仕方
・エンジニアの新卒採用

購入にあたってのお願い

メールにてご相談事項を箇条書きにてお送りくださいませ。

メールにてのご相談で足りないご依頼者様には別途、電話・スカイプなどにての相談も承ります。

一言PR

エンジニアやプログラマを採用したいが、なかなか人が集まらないという方
そもそも、どのように採用をかけてよいのかわからない・・という方

現役のシステム開発会社の人事マネージャーが、”採用のコツ”をアドバイス差し上げます。

評価・感想(2件) 5.0

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