雇用契約書と従業員誓約書をセットで作成いたします

従業員にしっかり働いてもらう・不適切行為から会社を守るために

従業員を雇う場合、「どのような条件で雇用するのかを明示する義務」が、事業主に課されています。 また、その場合「できる限り書面で」行うこととされています。 法律上「できる限り」とされていますが、私としては「必ず」と読み替えていいのではないかと考えています。 労働条件の提示と雇用契約の口約束は、会社にとってもリスクの大きい手法です。 また、従業員を雇い入れた後も注意が必要です。 ・　会社のルールを守らない ・　いわゆる「バイトテロ」と呼ばれるような不適切行為による会社の信用失墜 ・　法令の遵守 ・　会社が保有する情報の流出　　　　など 注意するべき点があります。 就業規則がない会社様にとって、雇用契約書は会社を労働トラブルから守る大切な「命綱」です。 また、業種を問わず、従業員を雇用する場合には必ず必要な書類です！ ★　これまでに、サービス業や教育業、士業、医療関係、福祉サービス、製造業、林業など、様々なお客様からご依頼を頂いております。