スマホ時代!応募者が来る求人原稿の書き方教えます

中小企業内人事採用担当14年の私がノウハウを伝授いたします!

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サービス内容

本サービスは、中小企業内人事採用担当14年の私が、 「スマホ時代!応募者が来る求人原稿の書き方」を伝授します。 ※私の詳細はプロフを見ていただきたく思います 中小企業の採用担当者の方(初めて担当になられた方でもOKです) 向けのサービスになります。 本サービスは求人原稿の書き方を含めた、採用のノウハウを学んでいただくサービスです。 【サービス内容】 ●求人を出す前に考えなければならないこと ●スマホ時代の求人原稿の作成のノウハウ  →もちろんミスマッチを防ぎ、社員の定着年数が上がります ●どのような業者に頼めば良いか ●コストを掛けずに採用活動をする方法  →実はハローワークの求人って本当は良い媒体  →無料のIndeed、求人ボックス等の有効的な使い方  →自社の求人専門サイトを立ち上げる際の注意点や良い点 ●その他の採用に関するご質問何でもお受けします。 以下はご希望であれば説明いたします。 ●応募者の対応(来社前、来社時、面接時、面接後、内定時・不採用時) ●ビデオ通話での対応方法 など ーーーーーーーーーーー 【世の中の求職者はスマホ(ネット)で求人を探す時代です】 「そんな事言われなくてもわかっている」果たしてそうでしょうか? 「求人広告を出しても応募がない。。。」とよく聞きますが、理由を突き止めていますか? 応募がない会社の殆どは理由を突き止めず、お金を掛け多くの媒体に求人を出しているのが現状だと思います。 そこでもう一つの落とし穴が見えてきます。 求人原稿づくりを他人(求人広告代理店など)に任せきりになって、上がってきた内容を確認をせずにそのまま出稿したりしてませんか? また、内容を確認して出稿したけど全く応募が来ないとかありませんか? では、なぜ応募が来ないのか? 求人広告代理店の担当者に任せる場合、当たり外れがあることを理解しなければなりません。こちらから的確な指示をしなければならないということです。 ということは採用担当者が「求人原稿の品質を見極める能力」が必要ということです。 では、能力を身につけるにはどうすれば良いか? 「採用担当者が応募者を集める求人原稿を作れるようになれば良い」ということです。 では最後に。。 しっかりと採用戦略を学び、優秀な人材で御社を発展させていきましょう!

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