「ジョブオプLite」や「engage」など昨今、採用に特化したホームページが登場しています。
Indeedに代表されるように、検索エンジンによる
運用広告型での採用活動が拡大しており
各企業は早急に採用ホームページを整理することが求められています。
しかし、数年前にうん十万という費用をかけて制作した自社ホームページがあるものの
ほとんど更新作業をしておらず、負の遺産となってしまったっている
企業も見受けられます。
挨拶が遅れました、Kazukiと申します。
私は、そんな人事担当者の「困った」を解決したいのです。
・なるべくお金はかけずに、採用サイトを作成した。
・どうせならそのまま応募管理もしたい。
そんな悩みを解決させて頂きます。
そして、取材やヒアリングを行ったうえで、御社に最適な採用サイトをご案内させて頂きます。
ご検討のほど宜しくお願いいたします。
「募集要項」「求人用写真」など求人活動に必要あ情報をお送りください。