御社の人事評価に関するアドアイスを実施いたします

人事評価制度の構築に関するアドバイス

人事評価とはズバリ、ヒトの評価です。弊社のお客様からよくご質問を受けるのが、「給与や賞与の金額の設定に当たってどのようにしてヒトを評価してよいのかわからない」・「今まで人事の評価は感覚で決めてきたが、具体的にヒトの評価の方法が知りたい」といったご質問を受けることがあります。 ヒトがヒトを評価するという意味では、さまざまな視点から評価をすることができると考えられます。 しかし個々人の評価はともかく、組織が人事制度の一環として評価を活用するとなれば一定のルールに基づいて実践する必要があります。 そこで、弊社では一定期間の社員の業務遂行度や取り組み姿勢、または能力の高さを日常の職務行動を通じて観察し、分析・判定することをご支援させてたいただきます。