2019年4月大企業から始まり、一年の猶予をもって、2020年4月から中小零細企業にも適用された『働き方改革』!
完了してますでしょうか⁉︎
していなかったら、かなり厄介なことに…Σ(-᷅_-᷄๑)
『働き方改革』がメディアで多く取り上げられて以来、社員の経営者への目線が厳しくなりました!
労働の流動化が進み、社員は働く場所を実によく観察するようになりました。粗は無いかを見つけ出し、厳しく、経営者を見ております。つまり、形骸化していた労働基準法に則った企業活動が問われるようになったのです!
よって労働基準監督署の目線も厳しくなり、社員の密告、労働訴訟が増えてます!
家業気分で事が済んでいた時代は終わりました。私はそんな経営者からスカウトされ、『家業から企業へ』の実現と併せて『働き方改革』を成功させました!残業50時間〜75時間を45時間以内に収め、働き方改革でより高い率になった残業代を支払う事を避け、その時短活動成果を基本給の増加に充てる事にしました。給与に関して社員に一切負担がないどころか、プライベートや家族の時間を取れる事によって、肉体面、精神面の安定と向上に繋がり、活力に満ちた職場に変身しました!
また外国人労働者を雇用されておられる企業様にもノウハウお伝え可能です。外国人労働者の方々も日本の労使事情をコミュニティ情報、労働基準監督署、通っていた学校で、日本人以上に知識を有しております。
さて、貴殿の会社はいかがですか?
企業防衛…リスクマネジメントと法令遵守…コンプライアンス…両方できてますでしょうか⁉︎
・従業員に密告される筋合いなきよう
・労働訴訟に発展して敗訴しないよう
・労基署に要監視企業にならないよう
丁寧にご意見をお伺いさせて頂き、ご提案させて頂きます。ご連絡お待ちしております。
【完全機密保持をお約束致します】
・働き方改革がうまくいかなく困っている
・抜け穴はないか心配な点がある
・労働問題や密告について
・労働基準監督署からの行政処分について
・外国人労働者の処遇方法について
その他、働き方改革に関するご質問やご相談を伺います。