上司と労務向け/メンタル社員の対応のお手伝いします

本当にその対応で大丈夫？現役産業保健師が相談にのります

現役の産業保健師が回答します。 守秘義務がございますので、安心してご相談ください。 ◆周りからどう見てもメンタル的に心配な社員・部下がいる... ・大丈夫？と声かけても大丈夫しか返ってこない ・突発のおやすみが多くなった ・遅刻早退、勤務態度が悪化してる ・メンタル受診してるって言うけどどう対応すれば... ◆メンタルで長期休業している社員が復帰してくる... ・復帰した後は、仕事を軽減させるの？ ・本人は在宅勤務ならできるっていうけどさ... ・本人は復帰したいというけど、はたからみたらよくなっていよな... ・やっぱり病んだら異動させた方がいいの？ ・職場のみんなが腫れ物扱いしちゃう... などなど、職場で対応に困っていませんか？？ お困りごとを1000文字以内でご記載ください。 返信をもって正式な回答といたしますので、 詳しく書けるところまで書いていただくと、 より個別に合わせたアドバイスができます。 以下を参考に記載してください。 ・相談者の立場(上司・労務担当者など) ・本人の年齢と性別 ・会社の業態と本人の職種(仕事内容) ・いつから困っているか、いつ変化に気づいたか ・本人の変化前はどんな状態だったか ・本人はその異変に自覚があるか ・本人は受診しているか、薬は飲んでいるか ・現在の会社としての対応 回答をもとに、さらに相談したい場合はおひねりで対応いたします。 お気軽にご相談ください。