派遣切り お困りの皆さまの心配事解決します

非正規の雇い止め・解雇でお困りの方 サポートいたします

電話相談
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サービス内容

サービス残業、雇止め、パワハラ、セクハラ、いやがらせ コロナ禍の中、雇用環境が激化しています。大幅なリストラ、人員削減が行われています。 真っ先にこの影響を受けるのが、残念ながら非正規の方、専門技術・経験などが無い方です。 しかし、みなさん、専門技術など持っていない方がほとんどです。 ですので、誰もがリストラ予備群といっても過言ではない時代になっています。 今まで、企業側に特化した社労士として、多くの退職・解雇を担当してきました。 しかし、いくら法律に基づいているからといって、過酷すぎないか?ひどすぎないか?という事案があるのも現実です。 そこで、 ・立場が弱い ・声をあげることができない ・どうすればよいのか?わからない ・弁護士に相談したくても現実的に無理 という状況である労働者のみなさんの立場になって、今回サポートさせていただきます。 ここに来ていただいた方は、解雇や雇止め、ハラスメントが頭にチラつき、夜も眠れず、今すぐなんとかして欲しい!!とお感じのことでしょう。 そんな皆さんこそ、今すぐ、ご相談ください。 社労士としての、約25年の経験から ・企業はこのように考えている ・こう主張されたら弱い ・企業の本音(解決の落としどころ)はこうだ! というポイントが、手に取るようにわかります。 私は、特定社会保険労務士として、 ・「品位」「信頼」「権利」「公正」を守りたい ・困っている労働者の方々にできる限りのサポートをしたい ・誰もが幸せに働いていただきたい という思いで、このサービスを始めることといたします。

購入にあたってのお願い

相談サービスの効果が最大となるよう、以下の点を参考にご利用ください。 【電話サービスにおける相談のながれ】 以下の点を事前メモし、短く伝える準備をお願いします。 (1)何・どのようなことに悩んでおり、解決したいか? (2)状況をかんたんに説明する・・・30秒~1分程度 (3)「解雇はおかしい」「××の行為はハラスメントである」と思うが、社労士の見解はどうか? という形で相談・質問 (4)相談・質問のポイントは、1つ/回 に! 複数の問題を議論する場合は、改めて整理した上、再度電話相談を申し込む (論点を1つに特化することで、理解が明確となり、効果が最大となります。) (5)1回おおむね15分以下とすることをおすすめ (特に希望の場合、30分を限度に相談可・・・電話相談開始時に申出要)