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営業職のできない部下の育成方法をアドバイスします

_学歴が低く話しを聞かないという部下の気持ちを理解しています

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サービス内容

『 ダメな部下を 人並みにする為のアドバイス 』 です。 ※アドバイスにご納得頂けない場合は、料金は不要です。 3回以内のメッセージのやりとりで、 完結とさせて頂きます。 以下の時間帯に頂いた依頼は、10時間以内に返信致します。 《 5:00〜15:00 》 【部下について7つ教えてください】 1. 性別 2. 大体の年齢 3. 最終学歴(分かれば、大体でも構いません) 4. 前職(分かれば、大体でも構いません) 5. 現在取り扱っている商品やサービスの、内容や販売方法(大体でも構いません) 6. 失敗談(もし有ればご入力お願いします) 7. 改善してほしい困り事、もしくは望む結果 ※追加でこちらから質問をさせて頂く場合もございます。 【私にこの問題が解決できる理由】 私自身、人の話しを聞く事が出来なかった経験や営業で苦労した経験が有ります。 その苦悩を経て、現在では現役営業マネージャーとして部下の育成をしています。 非常に言いづらい事ですが、できない人間と言うのはとことんできません。 伝えた事を忘れる… と言うか聞いてないし、メモを取ろうともしない… などなど 上司という立場になれた人からはとても想像できないような困った人材が世の中には相当数いて、 今の世の中の仕組み上、そのような人達が部下になる事は当然の摂理であり致し方ないと思います。 そのような人達を上手くモチベートして良い結果を出させなければいけないと言うのが、上司の大変な仕事ではないでしょうか。 ただ、 できない部下でも何かしらの強みも有るはずです。 部下がそれを開花させ、営業部隊のなくてはならない人材に成長できる手助けを、 「できない人達の気持ち」を理解している私ならできます。 私の経験が、強いチーム作りのお役に立てたら幸いです。

購入にあたってのお願い

『 ダメな部下を せめて人並みにする為のアドバイス 』 です。 できる限り部下の事について教えて頂けると、よりお役に立てるアドバイスができます。 テキストメッセージでのやりとりとさせて頂きまして、 3回のやり取りの中で『解決策』の提案(アドバイス)を致します。 万が一、提案(アドバイス)が全く役に立たなそうだなと感じられたら、料金は不要(返金処理を致します)です。 お手数ですが、 以下の質問事項について メッセージにご入力お願い致します。 【部下について7つ教えてください】 1. 性別 2. 大体の年齢 3. 最終学歴(分かれば、大体でも構いません) 4. 前職(分かれば、大体でも構いません) 5. 現在取り扱っている商品やサービスの、内容や販売方法(大体でも構いません) 6. 失敗談(もし有ればご入力お願いします) 7. 改善してほしい困り事、もしくは望む結果 ※追加でこちらから質問をさせて頂く場合もございます。 ※もし可能であれば『7.』を具体的に教えて頂けると、より精度の高い提案(アドバイス)が出来ますので、お手数ですが宜しくお願い致します。