求人広告×SNS運用で年間採用コストを0円にします

募集のために都度かかるコスト・時間を求人広告×SNSで0に

はじめまして！ 採用コンサルの高尾と申します。 私は人材会社でサラリーマンをしながら個人での採用コンサルとしての活動、採用会議というチームでの採用代行の活動をしています。 私自身は【採用という社会課題の解決】をモットーに日々活動しております。 今回私が提供するのは「求人広告」と「SNS」を掛け合わせた採用の仕組みを作るためのノウハウの提供です。 ①こんな人事、採用担当の方、企業様にオススメです。 ・採用の都度、有料の求人広告を出稿している ・年々、応募が少なくなっている ・応募はあるが、年齢が高いなど求めるターゲットからの応募が少ない ・選考の途中での辞退が多い ・入社してからの早期退職が多い ②具体的には下記のサービスをご提供しています。 ・採用費用の削減 ・求人広告の運用 ・SNSと求人広告の掛け合わせ ・求人掲載など雑務の代行 上記のサービスを資料+チャットでお伝えし、上手くいく採用の仕組み作りのお手伝いをします。 それそも「求人広告×SNS」で費用・時間を削減するノウハウをご提供しようと思ったのは、①のような課題をもった企業様が多いからです。 なぜ課題が同じになるかというと「既存の手法から脱却せずにいること」だと思っています。 トレンドに強い企業様だと「求人広告×SNS」の手法はすでに既存の手法になりつつあります。 この手法を取り入れることで、採用の度にかかる費用や時間から解放され、余った費用を別の有意義な使い方をすることができます。 根拠を聞かれることが多いのですが、 ネット上、とくにSNSを覗いてみるとSNSを使用した採用成功事例が山ほど転がっています。 また私のいう「求人広告×SNS」の「求人広告」は無料の求人広告を指しています。 つまり、無料でも適切な方法で運用すれば、それらが仕組みとなり、いずれは採用費用がかからなくなります。 ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 採用の仕組みだけお伝えして終わりなのは私の意に反するので、「ココナラ」としてのサービスが終わったあとも、なんらかの形でサポートさせていただきます。(求人広告、SNSの運用など) 希望の形がございましたら、何なりとおっしゃってください。 採用成功へ向け、伴走できること 楽しみにしております。