ご提供内容:ハラスメント防止規定 1通
納品方法:原則として、トークルームにてファイルをお送りする方法とさせていただきます。
※ ハラスメントに関する相談・苦情申し立ての担当部署(例:総務部、人事部など)をご指定ください。
~ハラスメント(職場での嫌がらせ行為)の防止措置の強化が求められています~
2020年6月1日より、パワーハラスメント(パワハラ)の防止措置が義務化され、それに併せ、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメント(妊娠や出産等に起因する嫌がらせ行為)の防止対策の強化も求められています。
厚生労働省の調査では、約3割の人がパワハラを受けた経験があると、回答しているというデータがあります。
ハラスメントを受けた方々は、身体的だけでなく、精神的なダメージを大きく受け、その結果メンタルヘルスの不調、さらにはそれに伴い休業をや退職を余儀なくされるなど、大きなダメージを受けます。
また、会社にとっては大切な従業員が休業してしまうことはもちろん、ハラスメントにより働きにくい職場環境となってしまい、従業員の離職率が高くなってしまうなど、ハラスメントは会社・従業員共に、大きなダメージを受けてしまいます。
そのようなことにならないために、就業規則とは別に「ハラスメント防止規定」を作り、
① ハラスメントを許さないという会社の姿勢を明確にし、
② ハラスメントを受けた・そのような状況を目撃した場合に相談できる窓口を設ける
③ ハラスメントが確認出来たら、加害者の処分、被害者の保護など適切な対応をとる
ことが、会社に求められます。
① ご希望の納期がございましたら、お申し付けください。
② オプションにて、USBを郵送する方法を追加購入していただきました場合は、郵送先のご住所、あて名をご教示いただきます様、お願いいたします。