コーチングのよさを体験してもらえます

部下育成にコーチングを取り入れたい方へ

今年度OJT担当になりコーチングを用いた後輩の指導を任されているものの、イメージがわかずうまくできない 部下育成にコーチングを取り入れるように研修で言われたものの、そもそも自分がコーチングを受けたことがなく手探り状態が続いている 研修や指導マニュアルでは、最近コーチング要素を取り入れるように言われることが増えています。 ですが、そういわれたものの、実際にコーチングを受けたことがなくイメージがつきにくい方も多いのではないでしょうか。 そんな部下育成にお悩みの方へ、コーチングを一度体験してみませんか。 実際に受けてみることで、指導のどんなところでコーチング的な要素を取り入れられるのか考える糸口にしてもらえるはずです。 在宅勤務が続き言葉だけが頼りの状況も増えてきた今、より効果的な指導へブラッシュアップしていきましょう。 ■こんな方におすすめ ・OJT担当をしている ・新入社員のチューターを任されている ・部下育成にやりづらさがある ・後輩の指導がうまくいかない ・コーチング的指導のイメージをつかみたい ・自分自身がまずコーチングを受けてみたい ■テーマについて お仕事に関係する事柄でも、部下育成そのものに関するお悩みでも、またプライベートな事柄でも大丈夫です。 どのようなテーマを選ばれてもコーチング的アプローチをしていきますので、テーマについて実際にコーチングを実施しながら、コーチングそのものについての理解も深めていただけます。 ■実績 コーチングセッション50名超。 就職活動中の大学生から独立志向の50代の方まで、幅広い方にセッションを行った経験があります。 ■当日の流れ 自己紹介 ↓ お話したいテーマの確認 ↓ コーチングセッションの実施(テキスト形式にて90分) *音声形式での実施をご希望の場合には、電話相談メニューをご利用ください。 ■コーチングとは？ 対話を通じ自分の中にあった想いや価値観に気づくことでより納得感を持てる未来へ向けての行動を促すコミュニケーションです。 カウンセリングと比較されることがよくありますが、カウンセリングは過去の出来事に焦点をあて気持ちの整理に重点を置くのに対し、コーチングは未来に焦点をあてどう理想の未来へ進んでいくかに重きを置くという違いがあります。