雇用調整助成金の分からないを解決します

元労働局助成金担当者にお任せください

このサービスでは「ご質問5問まで」対応させていただきます。 助成額を計算して欲しい、部署によって働き方が違う場合など、少し複雑になるものについてはオプション追加をお願いします。 --------------------------------------------------------------------------------------- 最近よく耳にするようになった【雇用調整助成金】について、 周りの経営者の方から、活用したいとは思っているけど、 「自分の会社が該当するかどうか判断できない」 「ホームページを見ても専門用語ばかりでワケがわからない」 「申請手続きが複雑すぎて何を用意すればいいのかわからない」 「申請してもほとんど通らないってウワサを聞いている」 「手続きを代行してくれる人が身近にいない」 こんなお話しをよく耳にします。 【雇用調整助成金】は、新型コロナウイルスの影響に伴う要件緩和の特例措置により、通常時よりも簡単に申請をすることができるようになっています。 あなたご自身でも申請手続きすることができます。 ♪雇用調整助成金を活用するメリット♪ ・従業員に支払った休業手当をほぼ助成してもらえる ・融資とは異なり、要件を満たせば返済が不要 ・従業員を解雇するリスクが下げられる ・従業員のモチベーションの保持 ・労働法の理解が深まり、適正な労務管理ができる 助成金は雇用保険料の一部が財源であり、条件さえ満たせば 雇用保険に加入している会社は受給する権利があります。 せっかく雇用保険料を払い受給できる条件も整っているというのに、 この助成金を申請しないことは、せっかく今まで払い続けてきた 雇用保険料をドブに捨ててしまうようなものです。 普段書き慣れていない助成金の申請書類を書くことは労力がかかります。 しかし、どの書類のどの欄に何を書くのかさえ分かってしまえば、 後は埋めていくだけで、専門知識が無い方でも書類を完成させ、 申請を出すことができます。 ２回以降は同様の手続きなので、一度書類を作成してしまえば、 次回以降はスムーズに申請を行えるようになります。 労働局で、この助成金の審査を担当していた私がお手伝いします。 あなたもぜひこの助成金を上手に活用して、この厳しい状況を乗り越えて行きましょう！