社会保険労務士が就業規則をリニューアルします

就業規則を全面的に作りかえませんか？

●　就業規則テンプレートを、そのまま使っている ●　就業規則を作ってから、一度も見直していない ●　就業規則を作ってから、だいぶ年数がたっている　　　　　など 就業規則は、会社のルールや労働条件などをまとめた、いわば「会社の憲法」といえるものです。 それゆえに、硬い表現、難しい表現で作られている例は、多々あります。 しかし、今は「いかに分かりやすく、いかに読みやすい」表現・内容で就業規則を作るか、が大きな流れとなっています。 なぜなら、就業規則には従業員さんに読んでもらいたい、理解してもらいたいことがまとめられているためです。 現在は、多様な表現方法で、就業規則が作られています。 令和を迎え、これから新年度に向かう今こそ、就業規則をリニューアルしませんか？ ～業務の流れ（よくお読みになられてください。）～ ①　御社の現在の就業規則を、ファイルでお送りください。 　　　　　　　　　　　　　⇩ ②　当オフィスより、「質問シート」というものを、ファイルでお送りします。 （就業規則を作るうえで必要となる情報を、教えていただくための物です。） 　　　　　　　　　　　　　⇩ ③　「質問シート」にご入力いただき、当オフィスにファイルでご返信ください。 　　　　　　　　　　　　　⇩ ④　お客様からご提供いただいた就業規則と、ご回答いただいた質問シートの内容に沿って、御社の就業規則の原案を作成 　　　　　　　　　　　　　⇩ ⑤　お客様に内容のご確認 　　　　　　　　　　　　　⇩ ⑥　納品