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中間管理職の皆様、憤りを感じる人間関係を整理します

再現性あるコミュニケーションの勝ちパターンが欲しいリーダーへ

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  1. 提供形式
    テキストチャット
  2. お届け日数 7日(予定)
    業種
    • 製造業
    • 人材・業務支援
    • 小売・飲食・生活
    • IT・テクノロジー
    • 教育
    職種
    • 経営者・経営企画・経営戦略
    • マーケティング・広報
    • 営業・接客

サービス内容

中間管理職って大変ですよね。

上司は現場への理解が少ないし、部下は自分の都合でばかり話しをする。。。

なかなか自分の立場から見ている景色を共有できる人もおらず、モヤモヤと孤独を抱える日々。

このページをご覧いただいている皆様は、
日頃、橋渡し役として孤独に奮闘されている皆様だと思います。

そんな、日々強いストレスにさらされながらも、社会の中で重要な役割を担う皆様が、
少しでも心を休めて打開策を見つけるための、気持ちと現状課題の整理をお手伝いします。

また「人間関係のこじれを修復し、心理的安全性を高めるコミュニケーション方法案」をオプションにて提供しております。

私の考える【理想の組織の方向性】に共感してくださった方は是非ご連絡お待ちしております。

---------プロフィール----------------------
1987年生まれ、愛知県出身

戦争を生き抜き、今ある問題などへのかっぱレベルの祖父母と、高学歴万歳社会から大きなコンプレックスを抱えた母親の、内戦絶えない家庭に育つ。

そんな環境の中「どちらも一長一短。うまく協力すればいいのに」と考えた私は【理想の組織(家庭)のあり方】を幼少期より考察し始める。

また、中学高校と、偏差値の高い大学に行き大企業に就職することを目指す人に囲まれた学生生活を送る。しかし、「幸せの本質は果たしてそこなのか」と疑問を持ち、日本のシステムから外れて【本質的な幸せを創造する力】を磨く人生を選ぶ。
(愛知県立千種高校から、親に「高卒だけは。。。」と懇願され関西外国語大学短期大学部に進むも、馴染めず中退。)

そして社会に出て約10年。。。

私はある解を見つけたと感じている。
この解が一人でも多くの豊かな人生に貢献できるのならとフリーでも活動を開始する。

--------目指す組織のあり方----------------------
・一人一人が、自分の考えに覚悟と責任を持てている
・一人一人が、自分の弱みと強みを理解し、他者と支え合って相乗効果を生み出したいと思っている
・一人一人が、他者と理解し合うためのコミュニケーション能力を磨いていきたいと思っている
・成長のためには、時には厳しさが必要であることが理解できる
・上記のことを実現したいと考えているリーダーがいる。

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・悩んでいるお相手がいる場合、その方の役職/年齢/性別

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