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新人の傾向を踏まえて育成を支援させてます

4年間で3人の新入社員のOJT育成を経験済み

販売実績:0 残り:5枠(お願い中:0人)
  1. 提供形式
    テキストチャット
  2. お届け日数 5日(予定)
    業種
    • 製造業
    職種
    • 事業開発・R&D
    • エンジニア
    • その他

サービス内容

各部署に配属された新入社員に対して、性格の把握、仕事へのやりがいやワークライフバランスの把握、自部署への溶け込み状況にお悩みの方は非常に多いと思います。また、転職市場の活発により、人事部門は離職率の上昇に悩んでいることを目の当たりにし、心苦しく思います。少しでも皆様のお悩み・疑問を把握・共有し、私のつたない経験ではありますが情報提供させて頂き、貴部署の若手育成に役立てれば幸いです。宜しくお願いします。

私の経験
・私は地方にあるメーカーの工場で生産管理部門に在籍
・2015年から自部署に配属された3人の新入社員をOJT教育
・課長からOJTリーダーに3回連続で任命された
・当社のOJTリーダーの任期は新入社員の1年6ヶ月目まで(=入社後の1.5年間)。
・3人の新入社員は全て女性。全員が国立大学大学院の修士課程を修了して入社してきた
・本社人事部門からは、一つの勤務地でOJTリーダーを3回担当する(しかも私にとっては異性)ことは現時点で前例が無いようだと聞きました

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