就業規則は、労働時間や休日、賃金といった労働条件の土台となる項目のほか、退職（解雇を含む）、服務規律（従業員として守るべきルール）、懲戒、安全衛生（健康診断など）など、会社と従業員を取り巻く項目をすべてまとめた「会社のルールブック」です。
これらの内容は、正社員に限らず、会社の従業員の一員であるパートタイマーについてもしっかりと定めておくべきものです。
一方で、労働条件については正社員とパートタイマーで扱いが異なる、という会社様も多いと思います。
もちろん、一つの就業規則であっても
・正社員に適用するもの（＝パートタイマーには適用しないもの）
・パートタイマーを含む、すべての従業員に適用するもの
を明確に区分して規則内に規定することでも問題は無いのですが、このサービスでは正社員とパートタイマーにおける労働条件の違いなどを、よりはっきり区分するため、正社員用とパートタイマー用の就業規則を別々に、セットで作成します。
【当オフィスが作る就業規則の特長】
当オフィスでは「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望等をお伺...
① 作成時の法律に基づいて作成しておりますので、ご納品後にダイレクトメッセージで修正のやり取りをするなど、事実上、お取引と同じやり取りについては、ご対応ができません。
② お客様にご納得いただける内容の商品を、スムーズに作成・お届けするために、「質問シート」へのご入力は、「できる限りモレなく」、「できる限り詳細に」お願い致します。
（社労士の職責として秘密を厳守いたしますので、ご安心ください）
③ 原案の修正について、回数制限は特に設けていませんが、法令に抵触する恐れがある場合や公序良俗に反するような内容の場合は、お応えできません。予め、ご了承ください。
④ お客様とのスムーズなお取引をさせて頂くために、お忙しい中恐れ入りますが、出来る限り小まめなトークルームでのやり取りをさせて頂けますと、幸いです。
⑤ その他、就業規則に盛り込みたい内容がございます際は、あらかじめお申し付けください。
⑥ ご希望の納期がございましたら、あらかじめお申し付けください。なお、ご希望の納期が切迫している場合、お応えできない場合がござい...
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