サービスを探す
出品者を探す
悩み相談 カウンセリング・コーチング 恋愛・結婚相談 キャリア・就職相談 暮らし・住まいの相談 不動産・税金・保険・ローンの相談 子育て・教育・受験の相談 健康・医療の相談 旅行・おでかけの相談 趣味・娯楽
仕事・相談を探す

あなたの会社に合った人事評価制度をお作りします

会社の思いが反映された人事評価制度を運用してみませんか

5.01 販売実績:1 残り:4枠(お願い中:1人)
  1. 提供形式
    テキストチャット

    ビデオチャット打ち合わせ可能

  2. お届け日数 3日(予定)
    業種
    • 製造業
    • 人材・業務支援
    • 小売・飲食・生活
    • IT・テクノロジー
    • その他
    職種
    • 経営者・経営企画・経営戦略
    • コンサルタント・リサーチ
    • 人事・総務・法務

サービス内容

今まで、何十社もの企業に対する人事評価制度の作成と運用支援に携わってきました。
人事評価制度は、従業員に「このような働き方をしてほしい」というメッセージを伝えるための仕組みとして運用されています。

当サービスでは、次のことを依頼者から確認した上で、最適だと考えられる制度内容(等級表や評価票などのツール、具体的な評価基準や評価方法など)を提案し、依頼者が納得して(自信を持って)運用を開始できるように後押しをさせていただきます。

①人事評価制度を、どのような目的で運用していきたいか

②既存の人事評価制度の課題は何なのか

③今後、それぞれの階層の従業員に対して、どのような働き方(勤務態度や能力の発揮、成果の創造)を求めていきたいか

④今後、従業員を、どのようなプロセスで成長させていきたいか

これらのことが全て明確になり、納得することができれば、自信を持って人事評価制度を運用することができます。

このことを実現させるために、原則3カ月以内で、依頼者の思いを理解した上で、依頼者と共に考え、依頼者が人事評価制度の運用を開始できるように導きます。

やり取りのレスポンスを速めることを心がけます。

すべて読む

購入にあたってのお願い

人事評価制度を運用する目的や従業員に求めたい働き方などが明確であることを確認いただいた上で購入していただけますよう、お願いいたします。

中途半端な気持ちのまま当サービスを購入してしまうと、人事評価制度を運用することに関して自信を持てなくなり、購入資金が無駄になってしまいます。

また、かなりの回数のやり取りが発生することが想定されますので、そういうことへの対応が可能であることの確認もしていただけますよう、お願いいたします。

すべて読む

有料オプション


よくある質問

世の中の会社は、どのような目的で人事評価制度を運用しているのですか?
従業員に支払う報酬を決定する目的で運用している会社が多いですが、それ以外にも「従業員の育成ニーズを明らかにする」、「従業員のやる気を高める」、「従業員の適材適所の配置を実現する」目的で運用している会社もあります。
インターネットなどで公開されている他社の事例をそっくり真似するのでは、ダメなのでしょうか?
人事評価制度は、「このような働き方をする人材を我が社では高く評価する」という基準を従業員に周知して徹底させるためのものなので、他社事例をそっくり真似るのは危険です。

事例の会社とあなたの会社とでは、経営側が求める人材像や企業文化などが異なるため、そっくり真似したものを導入してしまうと、会社にとって望ましくない結果が生じてしまいます。
評価制度は、従業員にオープンにした方がよいのでしょうか?
評価基準がオープンにされないまま評価制度を運用してしまうと、評価をされた側からの納得が得られません。

加えて、「このような働き方をしてほしい」というメッセージも伝わらなくなってしまうので、評価制度は従業員にオープンにする必要があります。
もっと見る

評価・感想(1件) 5.0

読み込んでいます...

得意を購入しよう!

登録はたった30秒。ココナラに登録してサービスを購入しよう。

Eメールで新規登録(無料) Facebookで新規登録(無料) YahooIDで新規登録(無料)
既に登録されている方はこちら

関連サービス