採用・労務代行 の仕事を探す

【概要】弊社求人のコンサルティングについてお願いできればと思います。 【目的】求職者集客に際して、求人の分析・原稿内容のブラッシュアップなどを行いたく相談ベースでお願いしたいです。 【依頼背景】求職者集客を行うにあたり、各媒体の特徴や求人原稿内容のアプローチ方法・それらに伴うデータ分析が自社でノウハウがないため助言やサポートが必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は金額・実績を含むご自身のご経歴についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【依頼背景】現在私は退職届を提出し、有給休暇を消化中です。私以外の社員にはボーナスが支給されているようです。私が交渉しては言いくるめられそうなので 会社と話してもらいたい。　電話１本だけで解決するかもしれません。 【提案の際のお願い】提案いただく際には、以下の点についてご提示いただけると幸いです。 - 退職に伴うボーナスの交渉経験 - 類似ケースにおける交渉の成果 - 交渉支援のための費用およびスケジュールについての提案 【ボーナスの通常支給額】通常、ボーナスは年間で20万円程度支給されています。 ご検討いただき、ご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

【概要】勤怠管理サービス「KING OF TIME」の各種設定の代行 【目的】現在弊社にて使用中の労務管理サービス「KING OF TIME」を弊社の目的に合った設定にしたい。 【依頼背景】弊社では6月から勤怠管理サービスの労務管理サービス「KING OF TIME」を使用していますが、各種設定が煩雑で目的に沿った運用が未だできていません。 具体的には ・従業員ごと、曜日ごとに残業可能時間を設定し、それを超える残業については申請制にしたい。 ・業務開始時間前の打刻については早出残業とならないようにしたい。 ・一日の勤務時間内で休憩時間を強制的に取得するように設定したい などです。

【概要】キャリアアップ助成金の正社員転換枠を利用するため就業規則を作成したのだが、中身についてレビューをお願いしたい。 【依頼背景】文部科学省の雛形に則って作成したが、不備がないか今一度確認するため。契約した場合にはWordファイルをお送りします。 【提案の際のお願い】提案される際は納品日についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】勤怠管理サービス「KING OF TIME」の各種設定の代行 【目的】現在弊社にて使用中の労務管理サービス「KING OF TIME」を弊社の目的に合った設定にしたい。 【依頼背景】弊社では6月から勤怠管理サービスの労務管理サービス「KING OF TIME」を使用していますが、各種設定が煩雑で目的に沿った運用が未だできていません。 具体的には ・従業員ごと、曜日ごとに残業可能時間を設定し、それを超える残業については申請制にしたい。 ・業務開始時間前の打刻については早出残業とならないようにしたい。 ・一日の勤務時間内で休憩時間を強制的に取得するように設定したい などです。

【概要】パワハラにおける労災申請を確実に申請が通るようにサポートする件についてお願いできればと思います。 先日上司からパワハラに遭いその時間３時間にわたるものでした。（面談時間） そこで、私は具合が悪くなり、会社を休み役員の方に相談し、社長にも事情を話しました。 現状調査のために私はしたく待機を社長から命じられています。 その間に病院で診断したら「適応障害（鬱）」と診断が出ました。 なので労災を申請し休業(補償)等給付を受けることにしたのですが 申請がむつかしそうで困っています。 申請したけれど通らなければただ会社から嫌われるだけでは。。。と懸念しています。 診断書も出せる状態なので、確実に速やかに給付と休業が受けられるように労基署に伝わるよう申請書を完成させ手続きを完了させるところまでサポートいただけませんでしょうか。 なお、会社の役員に本件相談しなければならないのですが その役員はあまり親切ではありません。 その役員は総務部の長でもあり、執行役員でもあります。 もし申請を進める場合、この役員にも報告する必要があることを懸念しています。 この２つを突破すべくサポートいただける方、どうぞよろしくお願いいたします。 なおパワハラについては、ボイスレコーダーで録音済みです。 【目的】休業補償給付に使用したいと思っています。 【依頼背景】休業補償給付を受けるために専門知識が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際はこれまでの本件にまつわる実績についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】源泉徴収票の代行作成についてお願いできればと思います。 【依頼背景】不動産賃貸の申込みを行うにあたり、審査のための源泉徴収票が必要となりました。 必要な項目をヒアリング頂き、今週中までに仕上げて頂けると幸いです

【概要】薬局の労務や助成金に関するご相談をお願い致します 【目的】只今4店舗の薬局を運営しておりまして、15名の従業員の労務管理の改善を進めたいと考えております。合わせて助成金に関する知識もあればご相談させて頂きたいです。

【概要】薬局の労務や助成金に関するご相談をお願い致します 【目的】只今4店舗の薬局を運営しておりまして、15名の従業員の労務管理の改善を進めたいと考えております。合わせて助成金に関する知識もあればご相談させて頂きたいです。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】プログラマーの人事評価制度についてお願いできればと思います。 【目的】新規プロジェクトの際の人事査定に使用したいと思っています。 【依頼背景】9月から未経験採用を行うにあたり、プログラマーのための人事評価制度が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

採用サポートをしてくれる方を募集します。 ▼希望条件 採用企業での実務経験があること。 社内の必要人材を依頼ベースではなく、能動的に察知し、まとめ、募集をかけられる方。 ▼期間 1か月～（まずは1か月お願いいたします） ▼予算 5万円でどのような業務が可能かご教示いただけますと幸いです。

数年前から年に数回程度キャリアアップの正社員化コースの申請をしています。 ２０２２年４月に就業規則の要件が変更になっているとのことでしたが、弊社の就業規則がこれを満たしていないので訂正をお願いしたいです。 要件変更があってからは申請を出していませんが、それまでは問題なく受給できていました。

【概要】インディードで業務委託の求人を出したいと思いご相談させていただいます。当方エステサロンの経営をしておりこの度業務委託での従業員募集を行うにあたりお手伝いをお願いします。 【目的】スタッフ募集をアルバイトや正社員ではなく業務委託としたい。今回初めての業務委託での雇用となるのでその辺りも詳しい方にお願いしたい。 【依頼背景】アルバイトスタッフの離職により業務委託で契約で縛る形に変えようと思った。 業務委託のご経験がある又は業務委託での雇用の経験がある方にお願いしたいと思います

1人分の給与明細を作成して欲しいです。 支給項目 基本給 159,496 残業手当 792 遅早控除 通勤非課税 2,700 課税計 151,750 非課税計 2,700 総支給額 154,450 控除項目 健康保険 8,330 厚生年金 15,555 社会保険計 23,885 課税対象額 127,865 源泉所得税 2,150 控除計 2,150 控除合計 26,035 これを下記の給与にした場合の給与の算出して欲しいです。 手取り20万 能力給1万 残業1時間 1日150円分のガソリン 社会保険

【概要・依頼背景】 数ある公開依頼から弊社の依頼をご覧いただきありがとうございます。 ご不明な点等ございましたらお気軽に質問、メッセージいただければ幸いです。 弊社は地元企業様を対象にしたWEBページや採用ページ、そして採用動画などをメインとした制作会社でございます。 事業の中で時折engageの採用ページ制作代行も併せて承ることがございます。 弊社といたしましては、主たる制作の方に専念したい思いもあり、engageの採用ページ制作及び求人掲載だけでもご協力いただける方がいらっしゃればと思い今回公開依頼とさせていただきました。 【内容】 ・クライアント企業様からヒアリングした内容をもとにengageの採用ページを制作 ・最初に掲載する求人情報１件分だけ入力代行 【制作工程について】 まず、弊社がクライアント様からヒアリングとengageアカウントの作成までを行います。 （状況に応じで後日掲載写真の撮影も弊社で行う場合もあります） その後、制作代行者様にはヒアリングシートを元に文章構成を行って頂き、各項目に文章と画像、及びアイコンの設定をお願いいたします。 ヒアリングシートのサンプルを以下添付ファイルに掲載いたしますのでご参考下さい。 掲載画像につきまして 撮影した写真やフリー素材を掲載するほか、 項目によっては「先輩社員のスケジュール例」や「求める人物像」など そのままの画像ではなく加工画像を必要とする項目もございます。 そう言った画像加工もご対応いただける方ですと尚ありがたいです。 画像のサンプルを以下添付ファイルに掲載いたしますのでご参考ください。 全体の流れといたしましては以下の通りです。 ①採用ページ：ヒアリングシートの提供 ②採用ページ構築 ③クライアント様のご確認 ④求人情報：ヒアリングシートの提供 ⑤求人情報掲載 ⑥クライアント様のご確認 軽微な修正は基本価格内でご対応いただけますと幸いです。 【提案の際のお願い】 採用活動についてのコツをご存知であったり文章構成が得意な方、engageの設定経験のある方を優遇したいと思います。 また、参考画像のような画像加工、バナーデザイン等ができる方だと尚ありがたいです。 ご提案の際は是非過去のご経験・経歴の説明や、デザイン経験があるある方は作品などもご提示いただけると助かります。 どうぞ前向きにご検討いただけますと幸いです。 皆様からのご提案をお待ちしております。

【概要】 当社は、営業コンサルティング、営業アウトソーシングサービスを生業とした企業です。 毎月数名の中途採用を行っていますが、これまで、役員・MGR層が属人的に面接をしてきたため、 採用基準が明確にうたわれていません。 この度、可視化したいと思い、”雛形”作成にご協力頂ける方を探しております。 【目的】当社内において、面接官に共有する為のものです。 【依頼背景】 当社は、営業コンサルティング、営業アウトソーシングサービスを生業とした企業です。 毎月数名の中途採用を行っていますが、これまで、役員・MGR層が属人的に面接をしてきたため、 採用基準が明確にうたわれていません。 この度、可視化したいと思い、”雛形”作成にご協力頂ける方を探しております。 採用基準を作成するにあたっての課題感は３つあり、依頼したい内容は、主に①③です。 ①　そもそも整理の仕方・アウトプットの仕方がイメージできていない ⇒まずは、フォーム・雛形があれば解決できると想定しておりますので、こちらをお願いしたい。 ②　採用基準の内容 ⇒こちらは、当社内で改めて整理していきます。 ③　②の内容について、もし知見がある方がいらっしゃれば、アドバイスを頂きたい。 ⇒こちらもお願いしたい。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記２点を合わせてお願いしたい。 ①内容は問いませんので、過去に作られた資料を送って頂きたい。 （あくまでも、テイストを拝見したいだけですので、内容は何でも構いません） ②採用基準を作ったことがある（ＯＲ/ＡＮＤ採用ペルソナを作ったことがある）かどうかをご教示ください。 【その他】 予算は仮置きしていますので、こういったご提案も問題ございません。 例：①の雛形作りだけやるので、５０００円で引き受けます 例：①～③までしますので、３００００円は必要です　等

ご覧いただきありがとうございます。 【概要】 クラウドワークスで求人・募集要項を載せていますが、応募があまり来ずイマイチ反応が悪いのでどこを直せばいいのか教えて頂きたいです。 募集してから１年半ほど経過しますが未だ外注さんが二人しかいないので、早急に外注化を進めるために公開依頼しました。 【目的】 ①主婦層に向けてヒットするような文章を書きたいと思っています。 理由としては沢山採用してきた経験上、男性は向上心が強くガツンと稼ぎたがる方が多いため、採用しても続かないor連絡が来ないからです。 逆に主婦の方は安定した収入の基盤があることが多く、細々とした作業を得意とするため長く続けて頂けることが多いです。 ②給料は上げずに募集文で応募を増やしたいです。スキルが無くても出来る作業なので、その点はご了承ください。 【提案の際のお願い】 提案される際は、 ①ご自身が過去に添削した募集文で、どのような効果があったのか（ビフォーアフターの数字を書いてください） ②ご自身の経歴 ③クラウドワークスでの募集経験の有無（過去の募集要項があればそのURLの掲載をお願いします） ④一つでいいので、私の文章を訂正する場合の実例を、理由とともに挙げてください を書いて頂きたいです。 また、事前に以下についても把握して頂きたいです。 ①クラウドワークスの仕組み（禁止行為など）をある程度把握されていること ②添付のyoutubeのマニュアルを見ての、作業内容の把握 ③私が作成した添付のクラウドワークスの募集を見て、作業内容の把握 ④他のクラウドワークスの募集を見て集まる募集要項の分析 今まで沢山のテクニックを勉強し編み出して募集文に取り入れてきました。 具体的には↓ ①漢字を少なくし、ひらがな・カタカナで親しみやすい文章にする ②"ebay"など、一般的に浸透していない単語をあまり使わず、「外国版メルカリ」などと親しみのある単語を含めた表現にする ③♪、^^など、主婦層が使いそうな顔文字を使って親しみやすくする ④「カンタン」「初心者歓迎」など、間口を広げる言葉を使う ⑤作業にかかる時間など、具体的な数字を示す ⑥募集期間を短くするなどして、限定性を上げる ⑦キャッチコピーを使う（これを含む、「ポチらせる文章術」という本で書かれているテクニック） これら以上の提案が出来る方を募集しています。 今思いつく限りを記載しましたが、書ききれていないルールなどあるかもしれないので、その際は随時お知らせします。 最後までお読みいただきありがとうございました。 よろしくお願いします。

　【概要】 パート・アルバイト採用の雇用契約書について確認できればと思います。 【目的】 パート採用の際の契約書面に使用したいと思っています。 【依頼背景】 パート採用を行うにあたり、契約上トラブルが起こらないように書面の見直しと確認が必要となりました。 現在書面はすでにあるのですがその見直しと確認を一緒にしていただきたいです。 【提案の際のお願い】 ・リラクゼーションサロンのパート採用の書面の見直し、確認 ・納品はビデオチャットでお願い致します。 宜しくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 概要　東京都でケーキ店を一店舗で自営でやっておますが、その人事全般をお願いしたいです。 【概要】●●の●●についてお願いできればと思います。 目的　今までケーキ専門の求人サイトにだして、求人の募集をしていたが、応募者がない。 【目的】●●の際の●●に使用したいと思っています。 依頼背景　時代が変わり、採用方法や、応募の仕方など、良い人に巡り逢える様な仕組みと、方法、専門の人事部みたいな形でお願いできる助かります。 【依頼背景】●●を行うにあたり、●●のための●●が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【募集の背景】 弊社はインターネット通販事業3年目の法人になります。現在は代表の私と非常勤役員の妻、パートさん2名の合計4名で事業を行っておりますが、今後正社員の雇用やパートさんの産休を控え、給与計算や労務管理を委託しようと考えております。つきましては弊社の状況を以下に箇条書きに致しますので検討して頂ける方はご応募頂けますようお願い致します。 【弊社の状況】 ・2023年12月に出産予定のパートさんが居ります。パートさんは産休後（1年後）に復職予定です。変わりのパートさんを雇用する予定があり、「両立支援助成金」の受給をしたいと考えております。 ・2023年7月に募集をかけ、正社員の雇用を考えております。「キャリアアップ助成金」の受給をしたいと考えており、キャリアアップ計画書の提出準備中になります。 【応募者様へお願いしたい事】 ①「両立支援助成金」+「キャリアアップ助成金」受給の為の就業規則の改訂（就業規則自体は既に作成→提出済みのものがあります。） ②有期期限の正社員雇用～の給与計算及び労務管理 ③「両立支援助成金」+「キャリアアップ助成金」受給申請手続き 上記3点についてお見積りをお願いしたいと思います。 【ご応募条件】 ・マネーフォワードクラウド給与を使用した給与計算が出来る方 ・オンライン打ち合わせが可能な方 以上となります。皆様からのご応募をお待ちしております！

　㈱修工舎　高橋と申します。 　業容拡大に伴い、社員の福利厚生の充実を図りたいと考えております。 　現在、社員職人は２名ですが、建設業界ではインボイス制度の導入もあり、一人親方→社員職人に戻るケースが増えております。 　採用活動をさらに円滑にする為、会社として、倒産防止共済・小規模企業共済・企業型拠出年金への加盟を考えております。 　コンサルティング及び手続き代行をして頂ける方を急募致します。 　顧問契約でも構いません。その際は予算もご相談下さい。

【概要】退職後の傷病手当金申請についてサポートをお願いしたいです。 ただいま在職中ですが、退職して退職後に傷病手当金を受給したいと考えております。 色々疑問点が出てきているので、サポートしていたただきたくよろしくお願いいたします。 【具体的な内容】 具体的にお願いしたい質問といたしましては、 ①下記で受給の要件は満たせているか？ 6/30で退職予定 6/30までの休暇は有給で賄えるが7月以降退職後の傷病手当金を受給したい 6/15 にメンタルクリニックを受診し適応障害で１ヶ月休職をすすめるの診断済 6/16～19の4日＋6/30有給で休み 以上で要件は満たしているでしょうか？ 6/27～30も休んだほうがいいでしょうか？ ②申請期間はどのようにしたらよいでしょうか 事業主記入欄：①で休んだ6/16～19、（あるいは6/27～30)の実際に休んだ日 被保険者記入欄(申請期間)：6/16～6/30 療養担当記入欄（労務不能と認めた期間）：6/16～6/30 ②の申請は、退職後、7月早々に新しい保険証で受診して記載をしてもらう 上記の方法で問題ないでしょうか 在職中は有給があるので、傷病手当金が必要なのは7月からですが 初回申請は在職中の証明をした方がいいのかなと考えています 必要ないでしょうか？ ③申請書を具体的にアップして添削のような形で不備がないか見てもらうことはできますでしょうか。

【概要】年間時間外労働が600時間を超えている中で、残業代を全額貰えてない可能性がある。 【目的】退職の際に会社へ請求する為、未払い賃金の合計金額を知りたい。 【提案の際のお願い】1年分の出退勤時間と給料明細をお渡しするので、未払い賃金がどのぐらいあるのかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

美容室を経営しております。 現在掲載しております求人ページのリニューアルをお願いします。 【概要】40代主婦目線での求人ページに更新して頂きたいです。 【目的】現在掲載中の仕様文言等が”堅い”ので、女性が親しみを感じる”温かい”表現で作成して頂きたいです。 【作業内容】①求人ページ　②ファーストビュー画像 ①ヒアリング後に現状の文章を女性目線での文章に変更して投稿してください。 ②写真素材と、入れたい文言を提供するので、それらを組み合わせ、魅力的な素材を作成ください。 【掲載先サイト】 リジョブとその他某人材紹介サイト（3サイト） 【見積依頼】 ①1サイトの金額　②画像1枚の金額 【提案の際のお願い】提案される際は①ご自身のバックグランドの簡単な紹介　②見積金額についてご提示、お手元に有れば実際に作成した画像をご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 ★美容業界の求人でのご経験ある方 ★採用コンサルタント ★求人広告のライターでキャリアをお持ちの方 そんな方にご依頼させて頂けたらと思います。 何卒宜しくお願いいたします。

【概要】 　弊社が運用する5つの事業を遂行していくにあたって、求人や人事管理のサポート（求人や人事についての情報提供やコンサルタント、現行の掲載補助等）に幅広く携わっていける方を募集いたします。 　こちらから今後の事業方針やデータをご提示させていただきますが、よろしければ事業についてもご一緒に考え、こちらの方を利用した方がよいなど、幅広くご教授いただきたく思っております。 【目的】自社の主体となる5つの事業のPDCAサイクルを早く回し、より安定した事業形態へと移行するため。 　事業のシステム化や求人の採用に伴い、業務が多岐に渡っている最中のため、業界や職種ごとの求人管理補助をになっていただくため。また、キャリアアップ助成金など人材獲得について補助金等が幅広く関わってくることから、より知識のある方の手助けをいただきたいと思っております。補助金や人事、広報面、それぞれご担当いただける範囲をご提示いただきたいです。 【依頼背景】日本一のあまおう農家作付面積となったことに伴い、より農作物の価値を守り世界に伝えていくため、輸出及び加工品製造及び販売、農園カフェをはじめとしたテナント展開を開始しました。 【提案の際のお願い】提案される際は実績や活動いただける範囲及びそれに伴う費用感についてご提示頂けますと検討がしやすいです。補助金申請に伴う日程感の管理や補助金取得後の提出物まで一貫して携わっていただける方を優先的に採用させていただきたく思います。 【今後の事業方針】 Iいちごスイーツ販売店の展開　祭事　 IIチーズケーキ専門店「ＣＨＥＥＳＥ ＰＡＲＫ」オンライン販売促進 Ⅲ輸出事業の推進　企業名「福岡ストロベリーパーク」 Ⅳ自社通販事業の促進及び営業　 Ⅴいちご狩りの自社予約の促進・予約率の向上　繁忙期のシステム構築 【獲得したい人材】掲載：タウンワーク　インディード ①経理担当 ・7補助金申請及びデータ管理 ・通販サイトの問い合わせ対応 ②カフェスタッフ 12月～4月のいちご狩りの受付スタッフ 電話対応 ③カフェマネージャー　福岡出店を含む 【現時点で想定している活動】 〇情報収集や提供 ・業種や職種に伴う、おすすめの勤怠管理や給与体系 ・給与水準について ・シフト制の場合の給与体系（早上がりの場合控除をしている企業が多いかなど） ・補助金を用いた人事体制の助言 ・そのほか、求人や人事、事業遂行に関する情報 〇求人掲載作業に関わる業務全般 ・エアーワークス等の求人広告会社との連携及び調節 ・求人広告の選定及び掲載 ・人事についての助言・推進 ・そのほか、求人や人事、事業遂行に関する業務 【その他】 連絡はうるう農園の馬場が担当をさせていただきます。 週に２日ほどお休みをいただきますが、その他は特に10時から15時半で業務上必要な範囲で密に連絡を取り合えたらと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。

【概要】 ・求人ボックス ・スタンバイ ・Googleしごと検索 ・げんきワーク ・グラフィクラジョブ ・ジモティー ・求人係長 ・求人Free ・paiza ・メディカル1 への求人掲載をお願い致します。 手順としては登録用メールアドレスの共有を行い、こちらの指定した文面にて求人の掲載をお願い致します。 【目的】事業拡大による新規スタッフの募集 【提案の際のお願い】求人の掲載が確認出来次第終了となります。 採用に関しては指定はなく掲載の代行業務の依頼となります

以下の課題に対して、ソリューションをご提案頂ける方を探しています。 テーマ：人事評価制度に則った社内システム構築 課題： ・運んだ量と作業の量の積算で給与設計をしていきたい 　人事制度と運行状況を紐付けたい ・上記の算出方法が分からない為、設計ができていない 　どの車が何トンの荷物を運んで、積み下ろしの作業をどのぐらいの作業をしているかを管理したい ・現在は、運行場所によって賃金が決まっている状態(デジタコで管理) 　帰りが空で帰ってきたドライバーと、積載してきたドライバーで給与が変わらない状態 　＝会社として健全ではないため、改善していきたい

お世話になります。 事業者さんへ補助金支援をさせていただいています。 首都圏で助成金をサポートしている方へ 継続的な依頼が見込まれるため国や東京都の案件が多いため、助成金のご経験ある方に案件ベースで助言、監修、サポートをお願いできると嬉しいです。

変形労働時間制における法定休日や時間外手当について 規約を作りたいと考えています。労基法に詳しい方で資料作りのアドバイスを頂けると助かります。 小売店の従業員への労務環境を改善するのが目的になります。

【概要】個人事業主でインボイス申請についてお願いできればと思います。 【目的】10/1以降インボイス制度始まり利用したいと思っています。 【依頼背景】取引先から求められておりますがインボイス申請しないどのようになりますか？ 【提案の際のお願い】提案される際は期日、金額についてご提示頂けますと検討がしやすいです。 宜しくお願いいたします。

お世話になります。 役割基準書（役割等級基準書）の作成をお願いいたします。 目的は等級ごとの役割や責任の範囲などを定義し、基準書として社内の 人材育成等に活用したいと考えております。 現在弊社では人事評価で使用している役割等級基準はあるのですが、 データとしてはよくある基準書のような様式でないため分かりにくく 使いにくい状態です。（データは正式発注時にお渡しいたします） 作成にあたっては、 ・今回は業務や職種ごとではなくあくまで等級ごとの基準書のみです。 ・自社の情報だけでは作成は難しいので、一般的な事例を参考に作成 　頂いたので構いません。大体合うと思います。 ・完成イメージは他社様ＨＰ（リンク）をご参照下さい。どういった 　要件を定義するかどうかは正式発注時に改めてご相談させて頂けれ 　ばと思います。 以上、大変お手数をお掛け致しますがご検討の程宜しくお願い申し上げます。

【概要】企業の総務を一人で担当しています。経験が浅いので不明点が出た時に相談できる方を探しています。 分からない点が出てきたら相談に乗って頂くだけで、書類の作成や申請代行は不要となります。 【提案の際のお願い】提案される際は月額料金をご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】 「マネホ勤怠」１５名分の契約はしたものの 初期設定から躓いています。 従業員はほぼアルバイトで時給制です。「マネホ給与」と連携も出来ていません。 教えて頂きたいです。もしくは、金額によっては設定代行も考えております 【目的】 自動計算による雑務の効率化。 【予算】 ５０００円〜１００００円

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 評価制度の運用をされた経験のある方にアドバイスをいただきいです 当方、病院、介護施設などの教育支援をやっています。

弊社は1年単位の変形労働時間制です。 労働基準法の理解が難しく、社員が週に月に何時間まで残業できるのか。 その場合の割増率、特別条項の扱い、などなど 労働基準法の理解が難しく、体系的に教えていただけませんでしょうか。 弊社の協定内容や就業規則、所定労働時間などをお伝えするので、 それに基づく、労務もろもろを教えていただきたいです。

【概要】 Indeedへの出稿設定と、連絡管理表の作成についてお願いできればと思います。 【目的】 至急求人を出稿したいことと、応募が多数きたの際の管理に使用したいと思っています。 【依頼内容】 こちらから2件の求人素案をお渡しします。その内容見直して、Indeedへ出稿設定していただきたいです。 また、現在スプレッドシートで行っている管理方法について、相談しながら手法を決めたいです。 【提案の際のお願い】 提案される際は実績についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【概要】採用媒体への出稿、提案についてお願いできればと思います。 【業務内容】 ・IT人材採用ニーズに合わせた、広告媒体の選出、採用プランの提案 ・求人広告の作成・掲載、応募者のスクリーニング、採用プロセス全般のサポート ・採用に対する報告・連絡・相談業務

＜書き方の例＞ 【概要】社内副業制度を構築予定であり、その際の運用ガイドラインを策定頂きたい 【目的】社内副業制度を構築予定であり、その際の運用ガイドライン 【依頼背景】 　　　社内副業制度を構築予定であり、その際のガイドラインを策定することになりました。 　　　概要を下記の通り記載いたします。なお、就業規則には、別途添付Excel（まだ作成中）を設け、 　　　その下の位置づけとして、より内容・注意点を具体的にしたガイドラインを設定したいと考えて 　　　おります。 　　　・当社雇用の正社員従業員が、当社が都度募集した業務内容について、会社と別途業務委託契約 　　　　を締結し、「正社員かつ業務委託」という契約形態で副業します。 　　　（本業が正社員、副業が業務委託） 　　　・特に注意しなければならない点、リスクとして下記①②を考えており、特にこの点については、 　　　　ガイドラインを充実させたいと考えております。 　　　①過重労働の温床にならないような「労働時間」に対するルール 　　　②偽装請負にならないような「指揮命令」に対するルール 　【納品形式】　Wordファイル 【提案の際のお願い】 　　　提案される際は、ガイドラインにおける項目名（見出し）のみ記載頂きご提案頂きたいです。 　　　＜例＞ 　　　第一条（総則）・・・ 　　　第二条（対象者）・・・・　 　　　・・・ 　　　第20条（規程に関する問合せ先）・・・・・・

副業するにあたっての就業時間について、1日8時間・週40時間の労働時間は理解していますが、休日や年休などは、どういった扱いなのかなどもう少し詳しく知りたいことがあるのでわかりやすくアドバイスしていただける方。よろしくお願いいたします。

【ご依頼概要】 ①当社が運営する大学生向けの教育サービスの認知度、サービス利用者向上に向けたツイッターでのDM代行をお願いしたいです。 ②進捗・行動改善に向けた定期MTG 【ターゲット】日本国内の現役大学生。学年不問。詳細なターゲットはオンラインMTGの中で共有させていただきます。 【最低発注ロット】50件/日 × 2週間単位での発注 ※大学生のアカウントへのDM ※業者へのDMは対象外 【提案の際のお願い】ご提案いただける場合は、以下について併せてご教示ください。 ・1件DMごとの単価（費用感） ・事前に実施する30分オンラインMTGの候補日程を3つ ※DMテンプレあり ※学生からの返信にもご対応いただき、説明会への送客までをご依頼 【その他】 信頼関係を第一に、長期的な関係性を築くことができればと考えています。そのため、オンラインでの打合せなど定期的にさせていただける方と一緒に事業を大きくしたいと考えています。ご理解のある方のみご提案いただけますと幸いです。 ・当社事業内容については、オンラインMTGの中で共有させていただきます ・サービスの公式アカウントは作成済み（作成して1年ほど） ・フォロー数1,500、フォロワー数1,000 ・当プラットフォームを活用しての募集が初めてのため、不足する情報等ございましたらご教示ください。 よろしくお願いします。