治療院！失敗しない雇い方・給料の決め方！教えます

◎初めて人を雇うけど何を基準に決めていいか分からない方へ

人を雇う時はじっくり、クビにする時はすばやく！ ビジネスは戦場です。兵士が戦力にならなければその軍は全滅してしまいます。 たった1人のミスの多い、使えない兵士がいるだけで...。 そしたら帰りを待っている家族が飢え死になってしまいます....。 ですから、本当に優秀な人を選ばないといけません！ ただ良さそうだからとか、動機に感銘を受けたとか。 経験者だからとか、まして人がすぐにでも欲しいから誰でもいいなんて絶対にやってはいけません！ 給料の決め方も同じです。 周りがそうだから、相場がこれぐらいだからとか....。 一度決めたら下げることは難しいです！ 休みや給料の決め方は生命線ですのでこれも慎重に決めるべき。 自身の経験を元に、人の雇い方・給料の決め方、面接で何を見ればよいか、こんな人物は雇わない方がいい！など教えます。 初めて人を雇う時はどうしても自分の主観で決めてしまいがちです。 給料の決め方だって周りと大体同じにしてしまいます。 そこが、落とし穴！ 色々なことを逆算して決めるのがコツです。 人も給料も適当に決めるぐらいなら雇わず1人で働いたほうがマシ！雇う目的は利益を上げるだけ！