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労務問題に悩んでいませんか？雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】１年単位の変形労働時間制を実施しており，所定の年間カレンダーにより出勤日，休日を特定し ています。変形期間の途中で休日を振り替えた場合（週をまたいで振り替えた場合も含め）の時間 外労働の考え方，割増賃金のカウント方法をご教示ください。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【回答】振替後のその日の労働時間，その週の労働時間について・・・・・

労務問題に悩んでいませんか？雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】 当社は飲食店を複数経営しており、店舗で働いている正社員やアルバイトには1カ月単位の変形 労働時間制を適用しています。勤務シフトのパターンは就業規則に規定しており、各店舗の店長が 前月20日までに当月の勤務シフトを決定する運用としています。しかし、従業員の急な体調不良な どで勤務シフトを変更する必要が生じることもあります。このような勤務シフト決定後の変更は認 められるのでしょうか。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【回答】 就業規則上、変形労働時間制において、いったん特定した労働時間の変更に関する条項を設けており、かつ、変更が許容される事由を限定的に記載・・・・

是正勧告ー監督署って何？労基＝労働基準監督署。なぜでしょう事業主の皆様は恐れている所。従業員の皆様にとっては不満を言ったら聞いてくれる所。これは3０％くらいは正しいかも。たしかに、看板のせいか上から目線の職員が多く、顔を覚えた人に対しては柔軟な姿勢で、初見の人には厳しく指導する！という風潮があるように思います。「労基は働く人の味方！」なので、事業主は常に何か責められた気分になり、従業員は苦情受付窓口、と思っているのではないでしょうか？WebやSNSでの一部の誇張したニュースが拡散されることで、間違ったイメージがついてしまう…事業主の方：なぜ労災は申請したくない、と思うのですか？従業員の方：なぜ労基に言えばなんとか助けてくれる！と思うのですか？是正ってなんでしょう…？個人事業主と社会保険加入飲食店、エステ、美容室…個人の技術で独立開業する方が、うまくいきすぎて手が回らない！従業員を増やそう！となった時求人を出してプラスイメージになるのは「社保加入！」や「福利厚生」ですね。社保加入！本当にいいですか？従業員から社保加入してほしい！て言われたけど…もちろん、いいことはたくさんあります！何年先かわからない年金＝老後資金が増えます！結婚して、子供も生まれたらちょっとお金もらえます！あとは…？従業員さんが独身なら、なにがメリットなんでしょうか？おじいちゃん、おばあちゃんになった時に年金が増える！…って本当に思って言っているんでしょうか？え？メリットないの？そんなことはありません。年金がちょっと増える（たぶん）だけでなく、「扶養」という考え方があるので、得することもあります。個人事業主＝会社