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　こんにちは、効率オタクです。　近年、働き方の多様化が進む中で、副業を容認・する企業が増えてきています。副業とは「勤務時間外に収入を得る行為」であり一般的には社外をイメージするかもしれません。　ただ今でも目的を明確に提示して容認されて初めて許可が下りる所も少なくないのではないでしょうか。　主にパラレルワーク型のキャリア形成ですよね、社員のスキル向上やキャリア形成を支援する目的で副業を許可している感じでしょうか。　一方でお金目的だけのもの、これについては賛否が分かれているような気がします。社外での副業に関してはその企業の差が出てくると思います。　ただ社内でのお金目的の副業...これってないと思っていたんですがやってるところがあるみたいですね。　会社全体の利益を損ねる可能性もあるし、情報漏洩などの懸念もあります。社内ー社内の副業？だと部署間の強弱もありますしね...組織としての公平性が崩れて、他の従業員との信頼関係に亀裂を生む可能性まであります。良いところあまりなく、以前だと原則禁止で就業規則に必ず目記されていた項目だと思うんですけどね。　働き方の多様化が進む中で、副業を制度的に認める企業は増えてきています。副業が推進される現代なので様々な方向性を模索しているのでしょうか。色んな企業があるんだなぁって思いました。