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パパ育休とくるみん認定少しずつ、パパ育休が浸透してきて、本当に良いことと思います。事業主の方は、そんなに休まれても困るよー！と嘆いてしまうことでもあるのですが…男性育休の促進を掲げているなら、「くるみん認定」を狙うべきと思います。会社として、ウチは子育て応援してるよ！という証となります。ブラックに就職したくない！という方は、この認定は一つの基準です。あまり知られていませんが、興味があれば調べてみてくださいね。パートの社保加入物価が上がり、今までパートとして働いていた主婦の方に大きな負担となりそうなこの制度…自分の会社が対象かどうか？不安な方はたくさんいると思います。会社にとっても、社会保険料は半分負担となるので、人数によってはかなりの負担が予想されます。自分の働いている会社が制度適用となるのか？要件は事前にしっかりチェックしましょう固定残業代固定残業は、残業してもしなくても発生する賃金です。この時間は、残業をしたもの、とみなして計算されます。なので、時給の25%増しです。時給1000円の場合、10時間で10000円は固定残業代これはダメです。自分の給与明細、一度確認してみましょう。