【労務のプロが解決!相談箱Q&A】"💼✨社内調和のために: 体臭問題に対処する際の留意点とは?🌿"

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法律・税務・士業全般
労務問題に悩んでいませんか?雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】
ある営業社員について、取引先や顧客から「商談等で相対する際、体臭がひどいので別の担当者 に変えてほしい」との苦情が複数寄せられています。本苦情については本人に伝わっておらず、上 司も、本人を傷つけたり、パワーハラスメントとなったりすることへの懸念から、特段の対応がで きていない状況です。ついては、組織的な対応として、この営業社員を内勤の部署に異動させるこ とを検討しています。その際、どのような点に留意すべきかご教示ください。例えば、もし本人か ら異動の理由を尋ね求められた場合に、上記事実を伝えることは問題でしょうか。
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【回答】今後の本人の能力開発‧配置を踏まえると・・・・・・
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