【労務のプロが解決!相談箱Q&A】一部の組合員による労働争議で他の従業員が労務不提供となった日につき、賃金等をどう取り扱えばよいか

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法律・税務・士業全般
労務問題に悩んでいませんか?雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】ある事業所において一部の組合員が労働争議(以下、「ストライキ」ともいう)を行ったため、 労働争議に不参加の他の従業員も労務提供ができない日がありました。同事業所の従業員の中には フレックスタイム制を適用している者もいるのですが、これら争議不参加者につき、当該労務不提供日の賃金等はどのように取り扱えばよいでしょうか。
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【回答】
労働争議のため、争議に参加しない従業員が就労できなかった場合・・・・

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