【労務のプロが解決!相談箱Q&A】育児休業社員の代替で1年間の部署異動をさせる社員への配慮は必要か

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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】出産後、1年間の育児休業を予定する社員Aの代替要員として、社内の事情やAの顧客関係、業務 内容をある程度把握している別部署の社員Bに異動を打診しました。ところがBは「今後のキャリ ア形成を考えると、短期でも他業務への異動はしたくない」として、否定的な態度を示していま す。同異動命令は、会社の人事権の行使として特に問題ないと考えますが、Bにとって不利益とな る可能性もあります。最終的に異動を命じる場合、Bに対して何らかの配慮は必要でしょうか。
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【回答】配慮義務はないが・・・・・・・
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