📍三菱商事への転職面接対策ガイド（20代〜40代・総合職向け）

はじめに：超難関・三菱商事の面接を突破するには―――総合商社の雄・三菱商事への中途採用面接は「倍率が数百倍」とも言われる超難関です。実際、筆者が支援した10名以上の内定者も、前職は金融・海運・非鉄・エネルギーなど様々でしたが、皆さん口を揃えて「とにかく自分の経歴に関する深掘り質問が多かった」と振り返ります。三菱商事の選考では全ラウンドを通じてこれまでのキャリアを徹底的に問われる傾向にあり 、突飛なトリッキー質問はほぼ無く、過去の経験や実績について詳細に聞かれます。したがって事前に自身の経験を整理し、どんな深掘りにも論理的かつ具体的に答えられる準備が極めて重要です。

また、総合商社共通のポイントとして「挑戦心」「粘り強さ」「柔軟性」が求められる一方、三菱商事は創業以来の社是「三綱領」を非常に重視しており、公明正大で社会貢献志向の価値観に共感できる人かどうかも選考を通じて見られています。特にリーダーシップや困難に立ち向かう胆力（タフさ）も評価軸となるため、面接では自身のエピソードを通じてこれらの素養をアピールすることが大切です。

本ガイドでは、20代〜40代前半で総合職（主に営業職）を志望する方向けに、一次面接と最終面接に分けて対策ポイントをまとめます。それぞれのフェーズでよく聞かれる質問を、以下の4つのカテゴリー別に代表例と深掘りのパターンとともに解説します。

1.自己紹介

2.転職理由と志望動機（ストーリーの一貫性が重要）

3.職務経験・スキルの深掘り（特にリーダーシップと胆力を重視）

4.パーソナリティ・価値観に関する質問

具体的な質問→回答例→解説を内定した人達の情報と、私のプロ目線から実例を交えて整理しています。三菱商事に本気で合格したい人だけ、ぜひ続き覗いてみてください！