機械設計の新人は3年で何％辞めるのか？
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機械設計の新人は3年で何％辞めるのか？
結論から言います。
3人入ったら、1人は3年以内に辞めます。
これは感覚ではありません。
日本全体の大卒3年以内離職率は約30％前後。
製造業はやや低めとはいえ、
機械設計という職種も例外ではありません。
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なぜ「3年」が壁になるのか？
1年目
とにかく覚えるだけで精一杯。
CAD、図面ルール、部品選定、社内フロー。
毎日がテストのような状態。
2年目
仕事を任され始める。
でもまだ自信はない。
納期プレッシャーが本格化。
ここで初めて気づく。
「設計って、思ったよりキツい」
3年目
ある程度できるようになる。
でも同時にこう思う。
• この会社で成長できるのか？
• 給料は見合っているのか？
• 他社ならもっと評価されるのでは？
転職サイトに登録するタイミングです。
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辞める理由トップ3（体感）
① 教育不足
「見て覚えろ」文化はまだ多い。
② 納期ストレス
図面が間違っていれば全責任。
③ 評価の曖昧さ
頑張っても給料は横並び。
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面白い現象がある
実は、
優秀な人ほど3年で辞めることがある。
市場価値に気づくからです。
逆に、
成長意欲が弱い人は残るケースもある。
これが組織の難しさ。
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部長として思うこと
新人が辞めるのは「根性不足」ではありません。
環境が原因です。
• 相談できる人はいるか？
• 失敗を責めすぎていないか？
• 設計意図を教えているか？
ここを変えないと、
何人採用しても同じことが起きます。
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それでも3年続ける価値はある
3年やれば、
• 一通りの図面が書ける
• 客先との会話ができる
• 不具合の怖さを知る
これは大きな財産です。
転職するにしても、
3年は最低ライン。
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最後に
あなたの会社はどうですか？
3人入って、何人残っていますか？
辞める確率を嘆くより、
辞めない設計部を作る方が面白い。
部長の仕事はそこにあります。
