61ブラックインターンについて

記事
学び
企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。

この記事では、企業でのインターンシップがブラックインターンにならないようにする工夫を提案しています。

最近、企業で行われるインターンシップが学生にとって「ブラック」に感じる時があるようです。
インターンシップを何年間も実施している会社(の担当者)では、「ブラック」を回避する工夫とその必要性について体感的にわかっていると思います。
インターン生に与える仕事を、企業の考えで一方的に推し進めてしまうとブラックインターンになる可能性があります。
業務中、「ブラック」な業務や仕事環境にならないように、一旦立ち止まって、インターン生の状況を確認する事をお勧めします。
基本的には、学生に寄り添った対応をする事ですが、あまり寄り添い過ぎるのも良くありません。
学生はインターンシップを通して成長したい或いは適切な経験をしたいと思っていますので、非日常的な業務経験は、逆に嫌われる可能性があります。
以下に、インターンシップの経験が少ない会社(の担当者)にとって参考になると思われる、ブラックインターン回避の工夫を提案し、コメントします。

目次
・募集要項上の注意点
・インターン受入中の注意点
・次のインターン生に向けて
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