権利の主張・モンスター社員

1分でも、会社にいた時間は労働時間！だから給料を払え！という社員がいます。

事業主は、労働した時間は賃金を支払う義務があります。

1日に8時間勤務だった場合、そのうち一体何分を、労働に注いでいるのでしょうか？

同僚とおしゃべりする時間、コーヒーを飲む時間、トイレに行った時間。

果たしてこの時間は労働でしょうか？

労使関係は「対等な立場」が求められています。

ですが、お金を受け取る側と支払う側、支払う立場の方が偉いとか強い立場にある、と見られるので、それを逆手にとって、何か注意をしたり、指示をすることでパワハラだ！と騒ぐ社員が生まれてしまうのです。

今は検索さえすれば、色々な情報が出てきますから、自分にとって都合の良い情報を簡単に見つけることができます。

この情報を引用して、会社と争おうとする社員をよく見かけます。

でも、こういう方は、いったい何をしたいのでしょうか？

正当な賃金引上げの交渉とかならいいんですが…

面接時には見抜けない、モンスター社員。

雇ってしまった時に、自社ではどんな対応を取るべきか？

問題が起きてしまうと心身ともに疲れ果ててしまい、正常な判断ができなくなります。

対応をマニュアル化しておく、就業規則の見直しをしておく等、事前にできることもありますので、余裕のある時に対策を考えておくのがいいかもしれません。