パパ育休とくるみん認定/パートの社保加入/固定残業代

パパ育休とくるみん認定

少しずつ、パパ育休が浸透してきて、本当に良いことと思います。

事業主の方は、そんなに休まれても困るよー！と嘆いてしまうことでもあるのですが…

男性育休の促進を掲げているなら、「くるみん認定」を狙うべきと思います。

会社として、ウチは子育て応援してるよ！という証となります。

ブラックに就職したくない！という方は、この認定は一つの基準です。

あまり知られていませんが、興味があれば調べてみてくださいね。

パートの社保加入

物価が上がり、今までパートとして働いていた主婦の方に大きな負担となりそうなこの制度…

自分の会社が対象かどうか？不安な方はたくさんいると思います。

会社にとっても、社会保険料は半分負担となるので、人数によってはかなりの負担が予想されます。

自分の働いている会社が制度適用となるのか？

要件は事前にしっかりチェックしましょう

固定残業代

固定残業は、残業してもしなくても発生する賃金です。

この時間は、残業をしたもの、とみなして計算されます。

なので、時給の25%増しです。

時給1000円の場合、10時間で10000円は固定残業代

これはダメです。

自分の給与明細、一度確認してみましょう。