採用がうまくゆかない５つの理由

採用に成功しているのは必ずしも有名企業ではない

採用に成功しているのは必ずしも有名企業や一流企業ばかりではありません。「さあ、聞いたことがない」というような知名度の低い企業や求職者が振り向かない不人気と言われる業界であっても真の採用成功は可能です。

採用が上手くゆかない本当の理由とは

理由１．自社の魅力に気づけていない

私はこれまで沢山の中小企業をサポートしてきました。

しかしほとんどの経営者は自社の魅力に気がついていないのです。その度に私は「もったいない」「この会社の魅力をもっと多くの求職者に伝えたい」という気持ちになりました。

まずは自社の魅力に気づいて多くの方にしっかり伝えてゆきましょう。

理由２．根拠を持った媒体選定が出来ていない

多くの経営者は「どの求人広告が良い？」と質問してきます。

間違いとは言いませんが求人広告を選定するまでの

プロセスが最も重要です。

広告選定のプロセスを知るだけで

数十万円もの採用経費が削減出来る可能性もあります。

理由３．面接の機会を十分に利用出来ていない

あなたは面接の機会をどのように使っていますか？

ただ合否を判断する機会だけに利用しているとすれば

それは、とてももったいないことをしている可能性が高いです。

せっかく応募して来てくれた未来の超黒字人財候補生を

貴社のファンにするチャンスにしましょう！

そのための秘策をお伝えします！！

理由４．超黒字人財化する流れが作れていない

もし、あなたが釣りをしていたとします。

苦労して釣り上げた魚は、その後どうしますか？

逃がしてやるという魚思いの方もいるかもしれませんが（笑）

捌いて刺身にして味わう、調理してさらに美味しくする、など

何かしら手を加えますよね。

まして逃げられでもしたら、それまで苦労して準備してきた

努力が水の泡に。。。ガッカリした気持ちになるでしょう。

人材も同じです。

超黒字人財と思って採用しても何も手を加えなければ

単なる候補で終わるか、転職されてしまうのが落ちです。

超黒字人財として育成する流れさえ出来れば

次なる超黒字人財が集まる好循環が出来始めます！

理由５．どうせ無理だと最初からあきらめている

「採用が上手くゆかない」とお困りの経営者とお付き合いして

私が上手くゆかない最も共通する、最も重大な理由は

経営者であるあなたの心に知らぬ間に住み着いている

「あきらめ君」の存在です。

この「あきらめ君」は中々しぶとい性格をしるので

要注意です。しかも、全てが上手く行きそうになった

クライマックスにひょこり姿を現して

あなたに

「どうせ無理だよ」「うまくゆくはずないじゃん」

と小声で呟くのです（笑）。

知名度ゼロ、不人気業界でも超黒字人財を採用する方法とは？

では、どうすれば「あまり聞いたことがない」という

知名度の低い企業や「出来れば避けたい」と思われる

不人気業界であっても本当の採用成功は出来るのでしょうか。

答えは『自社オリジナルの採用の仕組み』を作ることです。