今までの転職サイトはもう古い？

職務経歴書の作成支援をしている近藤です！

転職サイトってたくさんありますね。

そのほとんどが「会社側があなたを選びます」と言う方式です。

つまり、昔はペーパーだった求人広告がネット上に移行しただけで

求人形式の根幹はずっと変わっていません。

この「企業の方が選ぶ権利がある」転職サイトの形式は古いし、

これからの社会に合っていないと僕は思います。

とはいえ最近は新しい形も少しずつ浸透しているので

参考までに転職サイトのタイプを分けてみました！

（とりあえず２タイプです）

１）企業強権型サイト　（企業＞転職希望者）

巷に良くあるこれまでの転職サイト。言わばオールドタイプ。

▷メリット

・多くの企業が利用しているので、非常に求人数が多い。

・情報がたくさん取れるので、登録してるだけで便利。

▷デミリット

・登録者数、応募者が多いので過当競争になる。

・採用人事がアップデートされていない企業が安易に利用してるかもで、

　そんな企業は将来性が不安。

２）SNS型サイト（企業＝転職希望者）

新しい形のサイトで全く考え方が異なるニュータイプ。

▷メリット

・ベンチャーやスタートアップ系企業が利用しているので、若者やIT系、新しいことをしたい方にうってつけ。

・自分の経歴をわかりやすく載せられるので、アピールしやすい。

・フィーリングとか、社風が合ったところを探しやすいし、会社からも見つけてもらえる。

▷デミリット

・大手企業は少ないので、求人数はちょっと少なめかも。

・軽いノリで経歴載せていると、意外にオールドタイプの会社と出くわすのことがある。

私は２）で入社したことありますが・・・

若干ノリで入社してみると、意外にレガシー（オールドタイプ）の会社だった、なんてことがあります。

ただ、これからは絶対２）SNS型サイトが主流になりますし

こちらでうまく自分をアピールできると

やりたい仕事とやりたいことがマッチしやすいと思います。

と言うことなんですが・・・

いずれにせよ職務経歴はまとめる必要があります。

職務経歴書でもしお悩みならいつでもご相談ください！