採用サイトの文章を改良し応募件数を増やします

求人に悩んでいる企業様にオススメ

★「いくら求人広告を出しても人が来ない！」と嘆いている方へ★ 現代人が当たり前のように 『ネットで品定め』していることを ご存知ですか？ ディナーや飲み会のお店選びは食べログ、 ショッピングはAmazonレビューを見てから、 美容院はHotPepperが当たり前です。 （ネットを見てから決める。） という習慣になっています。 これは採用に関しても同じです。 『あなたの会社に応募するかどうか』は ネットを見てから判断しています。 １．求人広告を見る（マイナビなど） ↓ ２．企業サイト・採用サイトの確認（企業ホームページ） ↓ ３．再度求人内容の確認（マイナビなど） ↓ ４．応募 このサイクルです。 なので、もしこれまで 求人募集を長く続けているのに なかなか人が来なかったのであれば 求職者のネットジャッジで 『合格ライン』 に達していない可能性が高いです。 ○求人広告の内容 ○企業サイトの内容 どちらか、あるいは両方に 原因があると考えられます。 そこで、office三毛猫では あなたのサイトや求人広告の文章をチェックし、 『応募したくなるような文章』 に改良していくプロジェクトをご提案いたします。 企業と求職者の間に立ち、 細かい矛盾や情報の過不足がないか 客観的な視点でチェックしていきます。 求人テキストを改善・充実させることで 応募までの道筋が通り、 応募しやすい募集内容になります。 また、欲しい人材に合わせた 言い回しや単語の調整を行うことで 採用にかけるコストを削減できますし ミスマッチ等の可能性も減ります。 求人広告は残りませんが 企業サイトの文章は残りますから サイトが存続する限り 人が集まりやすい状態を維持できます。 デキる人、意識が高い人が集まれば ビジネスマナーなどの基本が短縮され すぐに現場で活躍してもらえるようになるでしょう。 求人情報の改善は 企業の売上に関わってくるということです。 なので、ぜひ あなたのサイトや求人広告をお借りして 記事を書かせてください。 やる気のある人、信念のある優秀な人を オフィスに招いていきましょう。 求人は非常にデリケートな分野です。 文章の良し悪しや言い回しによって 応募件数や来る人の属性も大きく変わります。 なんとなく書くと なんとなく応募する人が集まるので 修正を繰り返し最適化する必要があります。 質問がありましたら お伺いしますのでご連絡ください。